# GENERAL

1. Català prioritari en tots els serveis de l’Ajuntament, inclosos els externalitzats. És imprescindible que s’inclogui aquesta clàusula en tots els plecs de contractació.
2. Tornar a establir els cursos de català gratuïts per a tota la plantilla per obtenir el C1 i cursos de C2 per als directius.
3. Reducció de la jornada laboral a 35 hores en horari d’hivern i 32,5 en horari d’estiu.

# PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL

4. Revisió de la RLT real en consonància a una bona VLT que doni el valor just a la nostra feina.
5. Internalització de tots els serveis de l’Ajuntament. La figura del funcionari es va crear per garantir l’estat de benestar de tots els ciutadans. No menystinguem la nostra feina.
6. Transparència i igualtat d’oportunitats en totes les places a promocionar.
7. Eliminació de l’entrevista en els diferents processos selectius.
8. Puntuació per cadascun dels processos aprovats.
9. Identificació clara dels llocs que l’Ajuntament oferta en cadascuna de les convocatòries. Possibilitat d’escollir lloc segons resultat.
10. Cal desfer-nos de l’encasellament de les persones. S’ha de donar eines per a que la persona pugui promocionar cap aquell lloc que li sigui d’interès.
11. Celeritat en els nomenaments per tal de no perdre temps per promocionar
12. Control de les borses de treball per a que correspongui el perfil que es demana amb la feina que haurà de fer la persona. I si no és així que els informes negatius no tinguin incidència en futures contractacions.
13. Cal que els llocs singulars es dotin amb una provisió al si de la plantilla de forma preferent a la seva cobertura mitjançant les borses
14. Obligatorietat de convocar concursos sense adscripcions provisionals a partir de nivell 26.
15. Compliment del temps màxim d’un any per treure la plaça de les adscripcions provisionals d’acord amb la normativa d’obligat compliment per l’administració, i que només es facin en casos d’urgència, amb l’entesa que es per donar cobertura a les persones que estan cobrint aquestes places.
16. Elevar els TS de nivell 22 a nivell 24, d’acord amb la nova llei estatal
17. Desenvolupament real del grup B per a tots els llocs que en el seu accés demanen un cicle superior.
18. Equiparar l’accés a l’administració pública dels tècnics superiors a la categoria A1 amb titulació de grau universitari.
19. Cal revisar el procés d’estabilització i afegir més places a la oferta pública per donar resposta a les companyes interines que ja fa els tres anys que estan treballant i necessiten que l’Ajuntament compleixi amb les obligacions de dotació d’estabilitat als i les interines.

# SALARI I COMPLEMENTS

20. Compromís de cerca d’una solució que no sigui el pla de pensions per als premis d’antiguitat, i diferència de comptabilització dels triennis
21. Revertir l’acord que parla del complement de productivitat lligat a una avaluació del cap.
22. Recuperació de la pèrdua del poder adquisitiu dels darrers 10 anys
23. Augment salarial immediat. La inflació dels darrers anys ha estat molt superior a les pujades de salari, i per tant estem perdent poder adquisitiu any rere any. Cada any que passa som mes pobres, i treballant a l’Ajuntament amb prou feines podem pagar un sostre a la nostra ciutat.
24. Eliminar el descompte de la paga de productivitat anual per baixa mèdica
25. Establir l’atenció telemàtica al públic, com a meritòria per al complement d’atenció intensiva al públic. Anem cap a una administració digital i els Canals telemàtics tenen cada cop més pes. Establir uns barems per reconeixement d’atenció al públic de l’Ariadna, IRIS, l’Ajuntament et truca i atenció vídeo o telefònica.
26. Restablir les pagues extres com a dobles revertint les retallades.

# TELETREBALL, PERMISOS I CONCILIACIÓ

27. Bonificació del 100% de reducció de jornada de les persones tutores legals sense pèrdua retributiva fins a l’any del nadó, tal i com s’havia signat en el conveni 2008-2011 en el seu article 15.3.
28. El deute a les compactacions de jornada reduïda s’hauria de reclamar al mateix preu de quan es genera, i no al preu de quan el tornes. Amb aquesta operació l’Ajuntament pot arribar a guanyar 2000-3000€ per operació, que surten dels sous de les treballadores.
29. Flexibilitat en el teletreball per conciliació familiar fins que la canalla tinguin 14 anys i en cas de tenir persones a càrrec.
30. Avançar els tres dies de teletreball als 58 anys
31. Permís retribuït per acompanyar a la teva parella a les proves durant l’embaràs. Actualment no es reconeix cap dret per això!
32. Les visites mèdiques dels fills/es actualment es fan entrar per hores conveni, i per tant, cal recuperar-les. Haurien de ser igual que les visites mèdiques personals, que no són recuperables.
33. Aplicació immediata del nou del permís de 8 setmanes retribuït, per les mares i pares. I amb efecte retroactiu pels que no han pogut gaudir-lo per motius purament burocràtics i els seus fills ja han complert 8 anys durant l’espera.
34. Teletreball des de qualsevol punt geogràfic sense haver de comunicar-ho oficialment. (Gaseta Municipal 29 juliol 2022, Article 10)
35. Teletreball real sense condicions “objectives” 2 dies/setmana (3 dies/setmana majors 58 anys) en aquelles direccions on hi ha conflicte actualment (IMH, OMIC…)
36. Incloure permís per tutories escolars (màxim de dues hores/ tres vegades a l’any –una per trimestre i per fill). Veure resum nou conveni ajuntament Saragossa 2024-2027 https://www.zaragoza.es/sede/servicio/noticia/327633.
37. Permís per mort perinatal/permís pare/mare no gestants de no-nats. Tractament de les mares de nonats, actualment la Seguretat Social no atorga cap permís retribuït quan la gestació no ha arribat als 180 dies, el que porta a cursar baixa per malaltia comuna, habitualment per depressió), demanem un permís retribuït al 100% de 6 setmanes per poder passar el procés de dol i que en tot cas, qui decideixi cursar baixa mèdica no descompti a la paga d’assistència i puntualitat.

# HORARI

38. Solució per les hores sobrants mensuals. Aquestes hores s’haurien de poder acumular atès no es consideren extres retribuïdes ni amb possibilitat de gaudir-les. A la Generalitat i altres administracions ja ho tenen resolt.
39. En la reducció de jornada poder mantenir la flexibilitat horària, i no com passa actualment, que perds tot el marge de flexibilitat, quedant reduïda a mitja hora. És un greuge comparatiu absolut. Es vol reduir jornada per conciliar, i es perden drets!
40. Major flexibilitat en el moment de poder escollir el tram per la reducció de jornada, que no sigui tan rígid.
41. Reducció de les hores obligatòries a l’estiu de les persones en reducció de jornada (les persones amb reducció de 1/3 a l’estiu hem de fer 4h40 minuts i la nostra obligatorietat és de 4h30 així que tenim uns minsos 10 minuts de flexibilitat diaris respecte a les de jornada completa que tenen un ampli marge diari de 5h de flexibilitat)
42. Possibilitat de gaudir els dies d’assumptes propis, partits en hores (possibilitat voluntària de fraccionar els dies d’assumptes propis en hores d’assumptes propis). Tal i com realitzen altres administracions públiques, com la universitat de Barcelona
43. Que les hores conveni es puguin agafar i retornar en minuts i no pas en fraccions de 30 minuts com fins ara.
44. Entrada flexible fins les 10h, i no fins les 09.30h. En el cas de les persones amb fills/es en edat escolar, és molt difícil arribar abans de les 09.30. És cert que hi ha la possibilitat de demanar hores conveni, però potser seria més flexible poder entrar més tard de les 09.30, sense demanar hores conveni, i poder sortir més tard de les 16h, sense penalització dels 30min.
45. Ampliar horari fins a les 16:30 sense descomptar mitja hora del dinar (per la nova flexibilitat horària)
46. Revisar el programa SAP per regularitzar els percentatges de presencialitat en cas de vacances i permisos.
47. Veritable flexibilitat, actualment l’entrada pot ser de les 7.30 fins les 9.30, la sortida des de les 14 fins a les 16, per tant les persones que entren a les 7.30 tenen la possibilitat de fer 8.30 hores seguides, mentre les que entren a les 9.30 (normalment per temes de conciliació) com a màxim poden sortir a les 16, és a dir 6.30 hores seguides, fet que obliga a fer més d’una tarda, demanem que la flexibilitat sigui de 7.30 a 9.30 amb un màxim d’horari de 8h seguides pel que fa a l’horari de matí
48. Ampliar l’horari reduït de Nadal des del 22 de desembre fins al primer dia laborable després de Reis, coincidint amb les vacances escolars.
49. Descans diari (que correspondria a l’esmorzar) de la gent que entra a les 9:30 el pugui fer a les 14:00 hores.

# DESPESES

50. Subvenció del transport públic equiparable a l’existent per a la Guàrdia Urbana.
51. Revisió de les cadires i pantalles dels llocs de treball. I ajut al pagament de les cadires per treballar a casa
52. Entrada gratuïta als museus de Barcelona
53. FAS per als animals de suport de la persona treballadora o en cas que siguin dels fills/es (gos pigall, gos senyal gos d’avís, gos de servei i gos de l’autisme) i altres despeses d’adaptacions.

# JUBILACIÓ

54. Jubilació parcial anticipada amb contracte de relleu per a personal laboral que ja té la normativa aprovada i en marxa.
55. Jubilació parcial anticipada amb contracte de relleu per a personal funcionari a desenvolupar quan estiguin vigents les lleis que l’avalaran o un pla d’incentivació per a la jubilació anticipada.

# PREVENCIÓ

56. Abordatge seriós de l’edadisme a la feina.
57. Pagament del cost total de les ulleres a tothom que ho demani per treballar davant d’una pantalla, d’acord amb la sentència del TJUE.
58. Revisar quins conceptes entren en temes de protecció de la salut: protecció de la màcula.
59. Eliminació inspecció mèdica. Va en contra del pla d’acompanyament que ha elaborat l’Ajuntament. En cas que no sigui possible en tots els tipus de malaltia, que s’exclogui les malalties mentals d’aquesta roda.
60. Desplegament real del protocol de salut mental.
61. Fer un anàlisi acurat dels EPIS necessaris per a cada posició, posant especial atenció en la gent que fa inspeccions ja siguin inspectors, advocats, tècnics i altres.

# SINDICAL

63. Dret a un repartiment democràtic dels delegats de prevenció segons resultats a les eleccions de cada lloc
64. Dret a poder anar a les Meses generals de negociació amb veu però sense vot de tots els sindicats tinguin o no el 10% dels vots.
65. Garantia de l’administració de fer meses tècniques prèvies a la Mesa de negociació per tal d’evitar Meses generals de durada infumable, fora de la legislació de treball i fora de llei de prevenció de riscos.
66. Enviament puntual de les actes de les diferents meses a tots els sindicats amb delegats com a màxim 15 dies després de la realització de la reunió.
67. Fer públic (a la Intranet) del calendari i l’ordre del dia de les reunions previstes i els resums de les Meses Generals.
68. Dret a representació a la mesa general dels àmbits on un sindicat és representatiu encara que no ho sigui en l’àmbit.

# EDUCACIÓ

68. Control en les tasques de les direccions dels centres educatius.
69. Obligació de cobrir de manera immediata les baixes que tinguin un previsió de tres mesos en endavant.
70. Baixar les ràtios de les escoles bressol.
71. Acompanyament de professionals en els casos que demanen un PEI ja des de l’escola bressol i no esperar a que s’aguditzi.
72. Definir el grau universitari de l’escola Massana i tractar-lo com a centre universitari en l’àmbit que correspon, sense detriment dels diferents cicles professionals.
73. Transparència en els processos selectius del CEB i l’IMEB.

# BIBLIOTEQUES

74. Increment progressiu del personal que presta serveis coma personal estructural a les biblioteques, adequant les ràtios de personal als indicadors d’ús i serveis, així com a l’estructura de cada edifici.
75. Funcionarització de la plantilla.
76. Plus factor biblioteques (mínim 120 Eur) per compensar la penositat horària i la tasca social que desenvolupem.
77. Aplicació del plus d’atenció directa intensiva a la ciutadania.
78. Complement específic de festivitat propi integrat a la nòmina que reconegui diferents retribucions segons si es treballa dissabtes matí, dissabtes tot el dia o diumenges.
79. Compromís que els processos de selecció de personal i promocions internes es negociaran amb el Comitè d’empresa del CBB.
80. Revisió de la RLT i VLT dels llocs propis del CBB.
81. Estudiar la creació de llocs singulars i impulsar la carrera professional.
82. Reservar per a promoció interna les places de nova creació i les vacants.
83. Mobilitat horitzontal anual, prèvia a la convocatòria d’oferta pública.
84. Protocol específic de Biblioteques de Barcelona contra tots tipus de violències externes, que estigui vinculat a la nova normativa del Consorci de Biblioteques de Barcelona, perquè aquesta inclogui mesures preventives, correctives i possibles sancions.
85. Revisió dels equipaments amb perspectiva feminista.
86. Accés a tots els recursos de la intranet de l’Ajuntament per a tot el personal del Consorci de Biblioteques de Barcelona.
87. Aplicar les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat a tot el personal del CBB, no deixant fora el personal bibliotecari.
88. Avaluació de riscos psicosocials per a tot el personal del CBB (l’últim estudi és del 2016).